最近关于吐槽实习生的某篇文章刷了屏，似乎大家都会实习生产生了抵触，但是事实上，不论是自己作为实习生，还是下属是实习生，都需要懂得一些道理。
如何看待实习=“干杂活”这个说法？
首先要明白，公司招实习生的目的，就是消化一部分低技术含量的，正式员工不乐意做，也没时间做的重复劳动，简称为“杂活”。大多数情况下，“实习生”=“钟点工”。
实习生工作中需要做什么？
这样看起来，实习生做的真的只是“杂活”，所以很多同学会觉得枯燥。以前有个财务总监说他的实习生，每天叫着喊着要做专业的事情，不要做开票这样的小事，总监说：“你连开票这么简单的工作错误率都这么高，我怎么放心让你去做专业的工作，怎么给你return offer”。
看起来真的很简单，但是能做到100分的人，真的不多。
实习的意义在哪里？
增长经验。哪怕干杂活，也是工作经验，从实习经历中，雇主更容易判断你是否是他们需要的人，白本则很难给人信任感。
丰富履历。现阶段完全不可能正式加入的公司，拿到实习职位的概率会大很多，“曾经在xx公司做过xx”又会成为未来的求职加分项。
如何判断自己能不能转正？
1．要了解企业是否有留用考核机制
实习初期，可以向人力资源确认该岗位是否有入职的员工编制，如果有，才有留用的机会。实习中后期，可以向自己的指导人了解自己的表现如何。
2．直接问
在适当的机会，你可以直接问，是否自己可以留用。问HR、问直属上司、问同事
虽说是直接问，但是在问的时候也是需要技巧的，而且有时候有些话听起来模棱两可，你要有自己的判断。没有留用机会的公司，还是早点给自己留一条后路。
所以，实习生不是一无是处，简单的事情是成功的垫脚石，只有做好简单的事情，才能更容易成功。
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